VYBRANÉ PŘÍKLADY DISKRIMINAČNÍCH PŘÍPADŮ U SOUDŮ V ČR

V rámci projektu Prolomit to půjde, který na Českokrumlovsku po 14 měsíců za podpory Evropské unie realizoval ICOS Český Krumlov, probíhal ve spolupráci s Českým helsinským výborem monitoring diskriminačních jevů a jejich řešení u evropských i českých soudů. Výsledkem této činnosti je mj. publikace - Soudní praxe v oblasti diskriminace na trhu práce, kterou představujeme zde. Některé ze zajímavých případů, které byly v souvislosti s diskriminací řešeny u českých soudů pak přinášíme na tomto místě.


VYBRANÉ PŘÍKLADY DISKRIMINAČNÍCH PŘÍPADŮ U SOUDŮ V ČR
Při dosavadní neexistenci antidiskriminačního zákona v právním řádu České republiky (návrh antidiskriminačního zákona však 19. března t.r. schválila poslanecká sněmovna) je praxe českých soudů taková, že slyšení dochází spíše případy diskriminace přímé - tj. ty viditelnější. Případy nepřímé diskriminace, tedy té, která je většinou méně viditelná (například praxe, kdy na první pohled objektivní nařízení znevýhodňuje určitou skupinu osob), jsou řešeny zcela výjimečně. Po přijetí zákona by se ale situace měla změnit a k řešení by se měly dostat i takovéto případy. Na dalších řádkách vám nabízíme pohled na některé z konkrétních kauz, které byly projednávány u českých soudů.

NĚKTERÉ Z ŘEŠENÝCH KAUZ U ČESKÝCH SOUDŮ

• Žalovaný nebyl schopen doložit, že o diskriminaci nešlo.Jako příklad lze uvést žalobu Romské rodiny, která nebyla v restauraci obsloužena a jako důkazní materiál předložila audiovizuální záznam rozhovoru. Soud záznam uznal jako přípustný a žalovanému uložil žalobci zaplatit pokutu a nahradit náklady řízení.
  
• Kauza v oblasti sexuální orientace. Na místo maséra se hlásil muž, který přiznal homosexuální orientaci. Přes předběžný příslib nakonec přijat nebyl a obrátil se na soud. Ten nakonec rozhodl, že sexuální orientace není důvodem k nepřijetí kandidáta a žalovanou stranu odsoudil k omluvě a vyplacení nemajetkové újmy ve výši 70.000 Kč.
  
• Případ diskriminace z důvodu rasového a etnického původu. Romka se ucházela o místo v drogérii, ale bylo jí řečeno, že místo v prodejně již není volné. Romka se obrátila na občanskou poradnu, jejíž zaměstnankyně se s předstíranou shodnou kvalifikací dotazovala na stejné pracovní místo a bylo ji naznačeno, že místo je volné. Pracovnice poradny pro usnadnění důkazní situace použila záznam rozhovoru na diktafonu. Soud Romce přiznal právo na omluvu a 50.000,- Kč jako kompenzaci nemajetkové újmy. Obdobným případem byl spor Romky, která se ucházela o místo prodavačky v prodejně Scorpio Club a byla odmítnuta. Odvolací soud potvrdil diskriminační jednání a přiznal Romce 25.000,- Kč náhrady nemajetkové újmy.
  
• Případ nezákonné výpovědi. V dalším případu byla dána nezákonně výpověď zaměstnankyni olomoucké pobočky Českého statistického úřadu, paní M.D., která byla dlouhodobě vystavována nátlaku svých nadřízených z toho důvodu, že po právu upozorňovala na chyby podřízeného. Nerovné zacházení vůči paní M.D. ve srovnání s ostatními zaměstnanci a zaměstnankyněmi úřadu mělo v konečném důsledku podobu šikany. Byla podána žaloba k soudu, nicméně došlo k finančnímu vyrovnání, které zahrnovalo i náhradu nemajetkové újmy.
  
• Žaloba nebyla úspěšná. V jiném soudním sporu žalobkyně, žena, namítala nerovné zacházení při srovnání objemu ročních odměn jejích a jejího předchůdce, muže. Během soudního projednávání vyšlo najevo, že agenda práce jejího předchůdce byla daleko rozsáhlejší, než její současná činnost.
  
• Žaloba byla zamítnuta. Jindy byl žalobci uplatňován diskriminační postup ze strany zaměstnavatele při výpovědi podané v rámci organizačních změn s tím, že bylo propuštěno třináct zaměstnanců. Osm nad padesát let věku, tři starší 45 let a dva mladší. Namítána byla nepřímá diskriminace z důvodu věku. V rámci soudního jednání ale bylo zjištěno, že věková struktura poškozených odpovídá početnímu zastoupení jednotlivých věkových kategorií i u ostatních zaměstnanců podniku.

Daleko více konkrétních případů pak obsahuje právě vydávaná brožura PRŮVODCE DISKRIMINAČNÍ PROBLEMATIKOU, o níž referujeme ZDE. V ní najdete pro doplnění i některé z nálezů a rozhodnutí Evropského soudního dvora, která jsou rozhodující pro výklad práva a směrování evropské legislativy.


Projekt Prolomit to půjde je spolufinancován Evroskou unií.

Tomáš Zunt, ICOS

Chcete přidat vlastní názor?

Vaše jméno:
Zaslat reakce na email:
Nadpis:
Text:
Ověření:		Pro ověření prosím opište kód z obrázku do tohoto pole

Diskusní příspěvky: