|
  |
|
|
| |
|
| |
| |
|
| |
| |
|
| |
| |
|
| |
| |
| |
 |
 |
| Názory, vyjádřené ve článcích tohoto zpravodaje, se nutně nemusí shodovat s názory vydavatele či jeho sponzorů. Zpravodaj.Krumlov.cz je součástí projektu Demokracie.krumlov.cz |
Přinášíme několik praktických rad bezplatné právní poradny "Co dělat, když se setkáte s diskriminací". Nejprve je potřeba si uvědomit, že ne každé nerovné zacházení musí být nutně diskriminační. Pokud je jednání odůvodnitelné cílem a zvolené prostředky k jeho dosažení jsou přiměřené a nezbytné, asi spor nevyhrajete. (Diskriminací není například pokud je osoba znevýhodněna na základě svého chování - provozovatel restaurace nevpustí hosta, který naposled tropil výtržnosti, banka odmítne klientovi dát úvěr, neboť je v prodlení se splácením dluhu, apod.). Zjednodušeně řečeno, se diskriminací rozumí takové jednání, kdy je s určitou osobou na základě určitého diskriminačního důvodu (věk, pohlaví, rasa a etnický původ, zdravotní postižení atd.) zacházeno méně příznivě než se zachází s jinou osobou ve srovnatelné situaci. 1) Ihned si podrobně zapište k čemu došlo Jestliže máte pocit, že jste byli diskriminováni, pečlivě si uschovejte vše, co by mohlo doložit vaše tvrzení (všechny písemné a jiné doklady, které mohou byť i nepřímo svědčit o tom, že se událost stala tak, jak tvrdíte vy). Schovejte si například všechny písemné informace, které jsou dostupné o inzerovaném zaměstnání (inzerce, pozvánky na pohovor atd.), nabídce služby, ve veřejné provozovně nebo u zaměstnavatele si zapište identifikační údaje provozovatele, které by měly být na přístupném místě v každé provozovně, apod. 2) Sežeňte si informace a pomoc zvenčí Poradit a pomoci by vám měly nevládní organizace, které se zabývají právním poradenstvím (v případě českokrumlovského regionu i jižních Čech je to bezplatná právní poradna Centra sociálních služeb a Centra ochrany lidských práv v Českém Krumlově. V případě, že se nechcete z jakéhokoli důvodu obrátit na tuto organizaci, pracovníci poradny by vám měli umět doporučit jinou organizaci či službu. Využít můžete také veřejného ochránce práv nebo podle druhu diskriminace i další subjekty, z nichž některé uvádíme dále v bodu 4 dále. 3) Ujasněte si, čeho chcete dosáhnout Chcete nahradit škodu, např. ušlou mzdu, chcete se vrátit zpět na pracovní pozici, které jste byli kvůli diskriminaci zbaveni, chcete najít jiné pracovní místo, kde nebudete vystaveni diskriminaci, chcete finanční kompenzaci za utrpěné újmy? Nebo chcete jenom, aby diskriminační jednání už nepokračovalo? 4) Ne vždy je nutné spor řešit soudní cestou – první pokus, jak situaci řešit 5) Nepomohlo to? Máte možnost podat na diskriminujícího žalobu Nejedná se o jednoduchou věc, a proto byste měli být zastoupeni advokátem. Pokud nemáte finanční prostředky na zaplacení právní pomoci, existují možnosti jak získat bezplatné zastupování. Nechte advokáta nebo jiného právníka, aby posoudil důkazy, které máte k dispozici a s nimiž chcete u soudu uspět. Zeptejte se ho, jak odhaduje vaši šanci ve sporu uspět, jaká rizika pro vás prohraná žaloba může mít (úhrada soudních poplatků apod.). 6) Někdy je možné také spory řešit mimosoudním vyrovnáním; v případě, že se obě strany sporu mají zájem domluvit na řešení je možné využít také tzv. mediace - mimosoudního řešení za pomoci speciálně vyškoleného odborníka, který se snaží spor řešit vzájemnou dohodou obou stran. Pozn.:Zdrojem pro tento text jsou informace Poradny pro občanství/Občanská a lidská práva, www.diskriminace.cz Máte-li pocit, že jste diskriminováni, můžete se obrátit na českokrumlovskou bezplatnou právní poradnu Centra sociálních služeb a Centra ochrany lidských práv. Ta poskytuje nejen poradenské služby, ale i přímou právní pomoc - zastupování klienta při mimosoudním vyrovnání, případně i u soudu. Centrum sociálních služeb poskytuje i výše uvedenou službu - mediaci. Základní informace a kontakty najdete ZDE. Realizováno v rámci projektu „Prolomit to půjde“, který je zaměřen na posílení anitidiskriminačních opatření v českokrumlovském regionu. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií v programu NROS Transition Facility 2005. Michaela Faltová (Redakce)
| |||||
| Diskuse k tomuto článku neobsahuje žádný příspěvek |