MYSLEL, ŽE TAHLE CESTA NIKAM NEVEDE, ALE POCÍTIL ZMĚNU

Ztráta či spíše změna zaměstnání je pro mladé lidí již docela běžná věc. Dost lidí zvládá takovou životní změnu bez nadměrného stresu a leckdo vítá dočasný stav uchazeče o zaměstnání zajištěného podporou vyplácenou ze státní pokladny jako několika měsíční dovolenou.Mnohem problematičtěji vnímají ztrátu zaměstnání starší lidé, obvykle muži, kteří se často nemohou ubránit pocitu křivdy. „Přijít o práci po celoživotní dřině, je katastrofa,“ svěřil se dvaapadesátiletý Milan Dunka z Českého Krumlova, který prožil pod nálepkou „NEZAMĚSTNANÝ“ tři roky. „Je to strašný tlak na psychiku, člověk ztrácí naději v budoucnost. Bylo mi bídně, když přišly děti nebo vnoučata a já jim neměl co nabídnout,“ popisuje Milan Dunka své pocity po třech letech bez zaměstnání. V době, kdy se částečně invalidní padesátník stal klientem projektu Cesta ke změně, nevěřil, že by se jeho zdánlivě beznadějná situace mohla změnit. „Ze začátku nám to přišlo spíš jako otrava. Netušili jsme, čím by nám mohlo prospět nějaké povídání a přednášky. To jsme se ale hodně zmýlili.“


Milan Dunka navštívil tři skupinové a několik individuálních konzultací s pracovníky Centra sociálních služeb Český Krumlov, které změnili jeho přístup k hledání zaměstnání. „Hlavně jsem pochopil, co jsem dosud dělal špatně. Za to, že se mi nepodařilo sehnat si práci nemůže to, že jsem Rom, ani to, že mám zdravotní problémy. Musel jsem změnit svůj přístup,“ vysvětluje klient projektu Cesta ke změně. „Naučil jsem se, jak vystupovat při přijímacích pohovorech nebo při konkurzech. Právě na tom jsem totiž dříve vždy vyhořel. Pochopil jsem, že správné vystupování je základem úspěchu. Snažím se prodat své schopnosti, vystupovat zodpovědně, netvářit se poraženě, dávat najevo skutečný zájem o práci. Mimo to jsem se naučil trochu pracovat s počítačem, na to jsem docela pyšný. V mém věku to považuji za úspěch. Dříve jsem totiž počítač nikdy nepoužíval.“

Schopnosti, které díky projektu Cesta ke změně Milan Dunka získal, mu pomohly získat místo skladníka v Českém Krumlově. „Nejde jen o to, že už mám práci. Hlavně jsem se zbavil strachu ze ztráty zaměstnání. Vím, co v takovém případě dělat. Poradci nás učili, jak správně a efektivně spolupracovat s úřady, jak vyřídit administrativní věci a hlavně jak si práci znovu získat. Mohl jsem také využít i služby bezplatného právníka centra a vyřešit tak i své další problémy. I když jsem byl zpočátku skeptický, musím uznat, že projekt Cesta ke změně má smysl,“ tvrdí Milan Dunka.

Kromě dlouhodobě nezaměstnaných mohou projektu Cesta ke změně využít i zaměstnavatelé, kterým pracovníci Centra sociálních služeb Český Krumlov nabízejí pomoc. „Pomáháme zaměstnavatelům zdarma s potřebnou administrací, čerpáním dotací od úřadu práce na mzdové náklady nebo se zaučením zaměstnance. Můžeme nabídnout i další poradenství se zaměstnáváním různě znevýhodněných lidí,“ vysvětluje Ingrid Jílková, koordinátorka projektu Cesta ke změně a vedoucí Centra sociálních služeb. Výhodou pro firmy, které poskytnou pracovní příležitost znevýhodněným lidem, je i získání pozitivního image,“ dodává Tomáš Zunt z občanského sdružení ICOS, jež Centrum sociálních služeb zaštiťuje.


Pozn. red: více informací o projektu na www.cestakezmene.krumlov.cz.




Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Ivan Studený, spolupracovník redakce

Chcete přidat vlastní názor?

Vaše jméno:
Zaslat reakce na email:
Nadpis:
Text:
Ověření:		Pro ověření prosím opište kód z obrázku do tohoto pole

Diskusní příspěvky: